Lielbritānijas darba laika noteikumi darbojas kopš 1998. gada. Lielākā daļa darba devēju zina, ka tie pastāv. Mazāk cilvēku izprot detaļas pietiekami labi, lai izvairītos no problēmām.
Lūk, noteikumi, izņēmumi un vietas, kur pat pieredzējuši vadītāji klūp.
Galvenie ierobežojumi
Noteikumi nosaka piecus galvenos ierobežojumus:
- Maksimums 48 stundu vidējais darba laiks nedēļā (aprēķināts 17 nedēļu atsauces periodā)
- Maksimums 8 stundu vidēji naktī nakts darbiniekiem (arī 17 nedēļu periodā)
- 11 stundu nepārtraukta atpūta starp darba dienām
- 24 stundu atpūta katrā 7 dienu periodā (vai 48 stundas katrās 14 dienās)
- 20 minūšu atpūtas pauze jebkurā maiņā, kas pārsniedz 6 stundas
Tie ir minimumi. Darba līgumi var dot darbiniekiem vairāk. Tie nevar dot mazāk.
48 stundu atteikšanās
Lielbritānija ir vienīgā ES valsts, kas pēc Breksita saglabāja individuālo atteikšanos no 48 stundu ierobežojuma. Darbinieki var brīvprātīgi piekrist strādāt vairāk par 48 stundām nedēļā. Atteikšanās jābūt rakstiskā formā. Tā nevar būt nodarbinātības nosacījums. Darbinieki var atcelt atteikšanos ar 7 dienu brīdinājumu (vai vairāk, ja līgums nosaka - līdz 3 mēnešiem).
Daudzi darba devēji uzskata atteikšanos par vispārēju atļauju plānot neierobežotu stundu skaitu. Tā nav. Nakts darba ierobežojums, atpūtas prasības un pārtraukumu tiesības joprojām attiecas neatkarīgi no atteikšanās statusa.
Ikgadējais atvaļinājums
Likumā noteiktais minimums ir 5,6 nedēļas (28 dienas pilnas slodzes darbiniekiem, ieskaitot bankas brīvdienas). Nepilnas slodzes darbinieki saņem tādas pašas tiesības proporcionāli.
Izplatītākā kļūda: atvaļinājuma uzskatīšana par kaut ko, ko darbinieki "iztērē" līdz gada beigām bez elastības. Kopš 2020. gada darbinieki var pārnest neizmantoto atvaļinājumu uz nākamajiem 2 atvaļinājuma gadiem, ja tas nebija iespējams slimības dēļ. Slimības dēļ neizmantota atvaļinājuma pārneses tiesības saglabājas.
Nulles stundu darba ņēmēji
Nulles stundu darba ņēmējiem ir tādas pašas tiesības uz atpūtas periodiem, pārtraukuma tiesībām un atvaļinājumu kā regulāriem darbiniekiem. Galvenā atšķirība: viņu atvaļinājuma aprēķins prasa faktisko nostrādāto stundu izsekošanu, nevis fiksētu nedēļas shēmu.
Jaunieši
16-17 gadus veciem darbiniekiem ir stingrāki ierobežojumi:
- Maksimums 8 stundas dienā, 40 stundas nedēļā
- 30 minūšu pārtraukums maiņās, kas pārsniedz 4,5 stundas
- Vismaz 12 stundu atpūta starp darba dienām
- Minimums 2 atpūtas dienas nedēļā
No šiem ierobežojumiem nevar atteikties. 17 gadus veca darbinieka ieplānošana 10 stundu sestdienas maiņā ir atbilstības pārkāpums.
Kas izraisa tribunāla prasības
Visizplatītākās prasības saskaņā ar Darba laika noteikumiem:
- Nekorekts atvaļinājuma algas aprēķins (atvaļinājuma algai jāiekļauj regulāras virsstundas un komisija, nevis tikai pamatalga)
- Darbinieku neiespēja izmantot atpūtas pārtraukumus
- Darbinieka atlaišana vai sodīšana par savu tiesību apgalvošanu
Pirmais ir visdārgākais. Daudzi darba devēji joprojām aprēķina atvaļinājuma algu tikai no pamatalgas. Pareizajam aprēķinam jāietver regulāras brīvprātīgas virsstundas. Atvaļinājuma algas nepietiekama izmaksa rada nelikumīga atskaitījuma prasību.
Atbilstības uzturēšana
Precīzi izseko darba stundas, ieskaitot virsstundas. Glabā uzskaites vismaz 2 gadus. Izmanto maiņu plānošanas programmatūru, kas atzīmē, kad atpūtas perioda prasības draud tikt pārkāptas - grafika stadijā to pamanīt ir lētāk nekā labot pēc sūdzības.
Rezano.lv izseko maiņu laikus, virsstundas un atpūtas robus, dodot vadītājiem reāllaika pārskatu pirms grafiku publicēšanas.
Izmēģini vietnē rezano.lv.