Zviedrijas Arbetstidslagen (ATL) — Darba laika likums — nosaka darba laika likumisko minimumu. Lielākajai daļai Zviedrijas darbinieku koplīgumi nosaka faktiskos darba nosacījumus, un šie līgumi lielākajā daļā gadījumu pārsniedz likumisko minimumu.
Standarta un maksimālais darba laiks
Normālais darba laiks saskaņā ar ATL ir 40 stundas nedēļā. Maksimālais darba laiks, ieskaitot virsstundas, ir 48 stundas nedēļā, aprēķinot vidēji par 4 mēnešu atsauces periodu. Atsevišķas nedēļas var pārsniegt 48 stundas, taču 4 mēnešu vidējam rādītājam jāpaliek pie šī sliekšņa vai zem tā.
Virsstundu limiti
ATL izšķir divus papildu stundu veidus:
Övertid (virsstundas): attiecas uz pilna laika darbiniekiem. Limits ir 200 stundas "papildu virsstundu" gadā (utökad övertid) papildus standarta virsstundu atļaujai.
Mertid (papildu laiks): attiecas uz nepilna laika darbiniekiem, kas strādā vairāk par līgumā noteiktajām stundām, nepārsniedzot pilna laika normu. Limits ir 150 stundas gadā.
Abiem veidiem iepriekš nepieciešama darba devēja piekrišana. Saskaņā ar lielāko daļu koplīgumu nepieciešama arī darbinieka piekrišana.
Virsstundu piemaksa
ATL neparedz virsstundu piemaksas likmi. Šis skaitlis nāk no attiecīgā koplīguma (kollektivavtal). Lielākajā daļā ražošanas, mazumtirdzniecības un pakalpojumu līgumu noteikts:
- Darba dienās virsstundas: +50% no stundas likmes
- Nedēļas nogalēs virsstundas: +100% no stundas likmes
Aptuveni 90% Zviedrijas darbinieku ir koplīguma segumā. Pārējiem 10% virsstundu likmei jābūt norādītai individuālajā darba līgumā. Ja ne koplīgums, ne darba līgums nenorāda likmi, darba devējs uzņemas juridisku risku par katru virsstundu maksājumu.
Atpūtas prasības
Dienas atpūta: vismaz 11 secīgas atpūtas stundas starp maiņām. Darba devējs nevar ieplānot maiņu, kas sākas mazāk nekā 11 stundas pēc iepriekšējās pabeigšanas.
Nedēļas atpūta: vismaz 36 secīgas atpūtas stundas katrā 7 dienu periodā. Šim atpūtas periodam vairumā gadījumu jāietver svētdiena, lai gan konkrēti koplīgumi paredz izņēmumus nozarēm ar 7 dienu darbību.
Nakts darbs
Darbam no 22:00 līdz 06:00 saskaņā ar ATL ir noteikti ierobežojumi. Nakts darba strādnieki nedrīkst pārsniegt vidēji 8 stundu darba dienu 24 stundu periodā atsauces periodā. Darba devējiem jāpiedāvā nakts darba strādniekiem veselības novērtējums pirms regulāra nakts darba uzsākšanas un regulāros intervālos pēc tam.
Dežūrlaiks
Dežūrlaiks var tikt uzskatīts par darba laiku atkarībā no darbiniekam uzliktajiem ierobežojumiem. Ja dežūras darbiniekam jāpaliek noteiktā vietā vai viņš nevar brīvi izmantot šo laiku, Zviedrijas tiesas to uzskata par darba laiku ATL mērķiem. Darba devējiem ar dežūru kārtībām jādokumentē konkrētie nosacījumi un jāsaņem juridisks atzinums.
Uzskaite un izpilde
Darba devējiem jāreģistrē virsstundas un mertid katram darbiniekam. Zviedrijas Darba vides iestāde (Arbetsmiljöverket) veic inspekcijas un ir pilnvarota piekļūt ierakstiem un izsniegt rīkojumus. Par pārkāpumiem paredzēti naudassodi līdz SEK 100 000. Pastāvīga neatbilstība var radīt aizlieguma paziņojumus un palielinātas naudassodas.
Rezano izseko katram darbiniekam kopējo nedēļas stundu skaitu, marķē dienas un nedēļas atpūtas prasību pārkāpumus un ģenerē virsstundu ierakstus Arbetsmiljöverket inspekcijām nepieciešamajā formātā.