Jaunzēlande pieiet darba laika jautājumiem citādi nekā lielākā daļa attīstīto ekonomiku. Likums nosaka minimumu un atstāj darba devējiem un darbiniekiem ievērojamu elastību pārrunāt pārējo.

Nav likumā noteiktā maksimālā darba laika

Nodarbinātības attiecību likums 2000 (Employment Relations Act 2000) neparedz maksimālo nedēļas darba laiku pieaugušajiem darbiniekiem. Šī prombūtne nav pārraudzīšana. Likums prasa tikai, lai darba laiks būtu "saprātīgs", ņemot vērā amola raksturu un atalgojumu. Atalgots vadītājs, kurš strādā 50 stundas nedēļā, likuma prasībām var atbilst. Noliktavas darbinieks ar minimālo algu, strādājot tādu pašu stundu skaitu, visticamāk, neatbilst. Tiesas un Nodarbinātības attiecību iestāde saprātīgumu vērtē katrā gadījumā atsevišķi.

Nav likumā noteiktas virsstundu piemaksas

Jaunzēlandes likumdošana neparedz minimālo virsstundu likmi. Darbinieka virsstundu apmaksa izriet no individuālā darba līguma vai koplīguma. Lielākajā daļā viesmīlības, mazumtirdzniecības un ražošanas līgumu par virsstundām ir noteikts pusotra laika atalgojums — taču tas ir līguma nosacījums, nevis likumiska prasība.

Ja darba līgumā nav norādes par virsstundām, darba devējam un darbiniekam tās jāpārrunā godticīgi.

Atpūtas un ēdienreižu pauzes

Pauzes, Brīvdienas un Minimālās algas likums (Breaks, Holidays and Minimum Wages Act) nosaka obligātās pauzes:

  • Maiņas no 2 līdz 4 stundām: viena 10 minūšu apmaksāta atpūtas pauze
  • Maiņas no 4 līdz 8 stundām: divas 10 minūšu apmaksātas atpūtas pauzes plus viena 30 minūšu ēdienreizes pauze (neapmaksāta)
  • Maiņas, kas pārsniedz 8 stundas: papildu pauzes tādā pašā proporcionālā apjomā

Šīs pauzes nav apspriežamas. Darba līgums nevar tās atcelt.

Svētku dienas

Darbinieki, kas strādā svētku dienā, saņem pusotru laiku par nostrādātajām stundām, kā arī "alternatīvo brīvdienu" — pilnu apmaksātu atpūtas dienu, kas jāizmanto vēlāk. Jaunzēlandē gadā ir 12 svētku dienas. Waitangi diena (6. februāris) un ANZAC diena (25. aprīlis) tiek pārcelta uz nākamo pirmdienu, ja tās iekrīt nedēļas nogalē.

Ikgadējais atvaļinājums

Pēc 12 mēnešu nodarbinātības katrs darbinieks nopelna 4 nedēļu ikgadējo atvaļinājumu. Atvaļinājums uzkrājas no pirmās nodarbinātības dienas, taču nav pieejams līdz 12 mēnešu atskaites punktam. Tajā brīdī visas 4 nedēļas kļūst pieejamas uzreiz.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Primārais aprūpētājs — dzimušā vecāks vai adoptētājvecāks — saņem valsts finansētu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 26 nedēļām (apmaksāts 100% apmērā no algas līdz nedēļas maksimumam). Partneri saņem līdz 2 nedēļām. Darba līgumi var paplašināt šos minimums.

Uzskaite un izpilde

Nodarbinātības attiecību likums prasa rakstisku darba līgumu katram darbiniekam un nosaka, ka darba devējiem jāsaglabā darba laika un algas uzskaites 6 gadus. Darba inspekcijai (Labour Inspectorate) ir tiesības veikt auditus, piekļūt ierakstiem un izsniegt uzlabojumu paziņojumus. Par uzskaites neveikšanu vai nepareizu pabalstu izmaksu paredzēti naudassodi. Inspekcija arī publicē neatbilstīgu darba devēju vārdus.

Rezano glabā darba laika ierakstus ar pilnu ierakstu vēsturi, eksportēšanai formātos, kas piemēroti Darba inspekcijas pārskatīšanai.