Austrālijas Fair Work Act 2009 nosaka 38 stundu standarta darba nedēļu pilna laika darbiniekiem. Virs 38 stundām noteikumi sazarojas atkarībā no nodarbinātības veida, piemērojamā Modern Award un tā, kā praksē interpretē "saprātīgas" stundas.
Pilna laika darbinieki
Papildu stundām nav noteikts fiksēts ierobežojums. No pilna laika darbiniekiem var prasīt strādāt virs 38 stundām nedēļā, ja papildu stundas ir "saprātīgas". Fair Work Act nosaka saprātīgumu, izmantojot vairākus faktorus: veselības un drošības risku, personīgos apstākļus, tostarp ģimenes pienākumus, amata raksturu, nozarē ierasto praksi un to, vai darba devējs kompensē papildus nostrādāto laiku.
Šis standarts ir apzināti elastīgs un apzināti neskaidrs. Darba devējs nevar vienkārši prasīt 50 stundu nedēļas nenoteikti ilgi. Tiesas un Fair Work inspektori vērtē modeļus laika gaitā. Četras secīgas nedēļas ar 50 stundām bez kompensācijas un bez darbības pamatojuma maz ticami izturēs pārbaudi.
Nepilna laika darbinieki
Nepilna laika virsstundas tiek piemērotas pēc diviem sliekšņiem — pēc darbinieka līgumā noteiktajām stundām dienā vai nedēļā un pēc 38 stundām nedēļā. Abi var aktivizēt soda tarifa likmes atkarībā no piemērojamā Modern Award. Darbinieks, kura līgumā paredzētas 20 stundas nedēļā un kurš nostrādā 25 stundas, automātiski nesasniedz 38 stundu slieksni, taču atbilstošā Award ietvaros joprojām var būt tiesīgs uz virsstundu likmēm virs līgumā noteiktajām stundām.
Pagaidu darbinieki
Pagaidu darbinieku piemaksa 25% apmērā tiek piemērota visām stundām un kompensē atvaļinājuma tiesību neesamību. Lielākā daļa Modern Award nepiemēro atsevišķu virsstundu likmi pagaidu darbiniekiem, taču daži to dara — īpaši veselības aprūpes, viesmīlības un mazumtirdzniecības nozarē. Darba devējiem šajās nozarēs vajadzētu pārbaudīt konkrēto Award, nevis pieņemt, ka 25% piemaksa sedz visu.
Soda tarifa likmes pēc dienas veida (tipiskie diapazoni dažādos Modern Awards)
Sestdienas darbs parasti piesaista +25% virs pamata likmes. Svētdienu likmes svārstās no +50% līdz +100% atkarībā no Award. Valsts svētku dienas piesaista augstākās likmes: +125% līdz +250% virs pamata lielākajā daļā Award, un daži Award prasa dubulto laiku plus papildu brīvdienu par darbu valsts svētkos.
Soda tarifa likmes atšķiras pēc Award, un Austrālijā ir vairāk nekā 100 aktīvu Modern Awards. Mazumtirdzniecības darba devējs darbojas pēc citiem noteikumiem nekā ražošanas vai sociālās aprūpes darba devējs.
Uzskaites pienākumi
Fair Work prasa darba devējiem glabāt darba laika un algas ierakstus 7 gadus. Obligātie lauki ietver darbinieka vārdu, nodarbinātības veidu (pilna laika, nepilna laika, pagaidu), nostrādātās stundas dienā (ne tikai nedēļā), kā arī bruto un neto algu. Ierakstiem jābūt pieejamiem un salasāmiem. Izklājlapa, ko var nolasīt algu grāmatvežis, atbilst prasībām. Rokrakstā rakstītu piezīmju mape tehniski atbilst prasībām, taču ir grūti aizstāvama audita laikā.
Sodi par neatbilstību
- gada soda likmes saskaņā ar Fair Work ir $16 500 par pārkāpumu fiziskām personām un $82 500 par pārkāpumu juridiskām personām. "Par pārkāpumu" nozīmē par katru darbinieku par katru maksājuma periodu ar pārkāpumu. Komandā ar 20 cilvēkiem ar sistemātiskām uzskaites nepilnībām pakļautība strauji palielinās.
Rezano fiksē ikdienas stundas katram darbiniekam ar laika zīmogotiem ierakstiem, eksportē uz algu sistēmu un glabā datus pilniem 7 gadiem. Sāciet uzskaiti vietnē rezano.lv.